4月24日下午，公司在县技工学校举行了公开竞聘技师鉴定考核，共有12名机械维修工、4名维修电工、1名仪表工参加现场实际操作和专业理论提问考核。本次考核由县技工学校老师和公司领导及相关专业技术人员全程监督，真正做到了公开、公平、公正，体现了竞聘人员的真实水平，考核取得了预期效果。

       中午12：00—13：00是考核第一场，分别在焊接实习车间考核6名维修工焊接操作和电拖室考核4名维修电工、1名仪表工配电盘布线操作；下午13:00—14：00是考核第二场，在焊接实习车间考核6名维修工焊接操作。实操考核完毕后，竞聘人员统一到三楼会议室等待面试，之后按照抽签顺序依次到二楼会议室进行现场专业理论提问考核。不管是实操考核还是专业理论提问，县技校老师都根据竞聘岗位的特点做了细致地规划、安排，使本次考核的专业性、针对性极强，真正为公司选拔了人才。

       企业的持续、稳定、健康发展离不开人才队伍建设，人才是经济社会发展的第一资源，也是企业发展的第一资源。通过公开举行竞聘技师鉴定考核，使人才的选拔做到公平、公正，为公司储备了专业技术力量，规范了人才选拔任用制度；同时，也调动了员工学习业务的积极性，提高了员工的业务技能和岗位操作水平。

       本次公开竞聘技师鉴定考核，充分体现了公司肖董事长提出的“唯贤是用、兴才聚力”的人才理念。肖董事长坚持把企业发展与员工利益相结合，不断增加员工收入，提高福利待遇，改善员工生活和生产工作环境，让员工体面地工作。同时，不断加强人才选拔管理，制定长远规划及激励机制，积极营造有利于人才成长的环境。在选拔人才过程中，贯彻公平、公开、公正的原则，实行公平竞争，切实做到唯贤是举，唯才是用，进而在全公司形成尊重知识，重视人才，共谋发展的良好氛围，激发了员工的工作热情，有利于树立员工的主人翁意识。

       公司这次竞聘技师鉴定考核得到了县技工学校的大力支持，在操作场地非常紧张的情况下，尽最大努力调剂出考试场地，参加考评的老师中午加班全程监督考核，一丝不苟地检查员工的实操作业，专业细致地进行面试提问，使这次考核圆满完成。公司通过加强与县技校的交流合作，有利于引智入企，吸引更多的优秀人才来公司就业，加快企业发展，实现校企在人才培养、教学实践、技术创新等方面的精诚合作，达到优势互补，共享社会资源，共同发展的目的。